技能実習生について
研修生が技能実習に移行すると、待遇は通常の日本人従業員と同じになります。 研修生とは違って、残業や休日出勤も可能となり、企業の重要な戦力となります。 研修生に対して支給する生活費とは違い、技能実習生からは労働に対する対価＝給与として支給します。 また、残業も可能となり、給与や残業代は地域の最低賃金から算出することになります。
−研修生との比較−
| 研修生 | 技能実習生 | |
|---|---|---|
| 在留資格 | 研修 | 特定活動 |
| 送出機関 | 政府認定機関 | 政府認定機関 |
| 受入れ機関 | 政府認定機関+組合員企業 | 政府認定機関+組合員企業 |
| 選抜方法 | 団体主導 | 技能検定試験 |
| 在留期間 | 最長１年間 | 最長２年間 |
| 就労可否 | 不可 | 可能 |
| 支給金 | 食費・生活費 | 賃金 |
| 危険保障 | 外国人研修生総合保険 | 労働保険・社会保険 |
| 在留資格変更 | 技能実習移行のみ可能 | 不可 |
技能検定試験
一年間の研修で身につけた知識と技能を試します。 試験対策は3ヶ月前から当組合にて行い、100%合格しています。
技能実習生の保険
実習生は労働者という扱いのため、企業の労働保険・社会保険に加入する必要があります。 それらの保険でカバーできない部分は、技能実習生総合保険が保障します。
Ｑ＆Ａ−実習生編−
技能実習生に関して、当組合に寄せられる質問で、よくあるものをまとめています。
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