研修生の選抜
研修生の募集条件
研修生は２０〜３０代半ばまでの、貴社と同一職種の経験者です。その中から、年齢、性別、経験の長短等、細かな要望にお応えして研修生候補者を募集します。
研修生の出身地
山東省、遼寧省、上海市、広東省広州市の近郊から募集します。
倍率
募集人数に対して３倍〜１０倍の研修生候補者が集まります。
第一次選考
応募者の勤務状況、健康状態、家庭環境を調査し、研修生として適切か、３年間の外国生活に耐えられるか、既往症はないかを見ます。
第二次選考
第一次選考で合格した研修生候補者から、研修生を受入れる企業の条件に合致する人物を、組合と送出機関で選考します。
第三次選考
研修生を受入れる企業の担当者による現地面接です。満足できる研修生を選べるよう、１社ごとに行います。 また、研修生受入れ企業の都合により現地面接ができない場合は、書類による選考、電話面接も可能です。
研修の説明に必死に聞き入る研修生候補者
研修生の事前教育
合格した研修生は、翌日から全寮制の研修生事前教育施設にて事前研修を受けます。
研修内容は、
１．日本語：日常会話、専門用語
２．日本の慣習：生活習慣や企業風土
３．技術
となっており、特に日本語会話は当組合作成のテキストを使用し、毎週試験を行います。
このテキストの８割以上を理解できないと、来日することはできません。
また貴社で必要となる専門用語を予め用意して頂ければ、事前教育において修得させます。
事前研修授業風景
研修生の日本語レベル
研修生は上記３ヶ月の事前教育によって、簡単な挨拶や日常会話が出来るようになってから来日します。
来日後１〜３ヶ月で、日本語でのコミュニケーションが可能になるのが通例です。
研修生が慣れるまでの最初の３ヶ月間は、月一回以上、組合の巡回指導員を派遣して会社の担当者と研修生のコミュニケーションのお手伝いをします。